招聘/找人

本帖最后由 coolday 于 16-9-9 11:19 编辑

主要工作职责：         
1，完成公司安排的音乐制作（包括但不限于儿童歌曲）
2，音频剪辑和录制
3，偶尔/轻度的 视频同期收录
4，偶尔/轻度的 修人声及贴唱


工作要求：

1，全职
2，科班出身，三年以上一线工作经验
3，有键盘功底
4，熟悉掌握DAW使用，技能覆盖从编曲到录音的全部环节
5，熟悉儿童音乐的编配


工作待遇：

1，薪资 8k 起跳，上不封顶，能者多得
2，五险一金
3，转型互联网公司的好机会
4，关注员工技能成长，不定期举行内部技能竞赛


有意者请发送个人简历及个人作品（不同风格，大于三首，可以做防伪处理）
至邮箱 dujinke@angelmusic360.com
并附上联系方式
24小时内回复

这个好，报名！科班不了，我学的时候大学还没有这个专业，实在抱歉！谢谢老师！

金老师别闹

打我还是高中生的时候就拿您当榜样了
这事要折煞我呀

这么多活才8k确实不多

纯关注，帮顶！

北京？坐班？都做什么内容的音乐啊？

这个工作内容是编曲师＋录音师＋同期录音师＋音编＋不出意外应该还得会混音＝各种技术集于一身的全才招聘呀，科班出身还得是一线水准！！太夸张了吧！编曲师，录音师，音编是不同的工种，建议你分开招，您这个招聘的过于一劳永逸了，这样显得不太专业，以上只是提醒和建议。

本帖最后由 coolday 于 16-9-9 11:23 编辑

感谢各位的关注

录音+音编的工作比较简单且轻度，整体的工作量又不会很大，定薪的时候我是有考虑过这些的愚以为，作为一个较为成熟的音乐人，MIDI 技能和音频技能都必须要掌握。可以术业有专攻，但不能有知识技能上的短板
另外，只是说 8K 起，并没有说一定是 8K 呀，昨天面试了一个之前的师兄，人事那边给的参考价是 12K，我还嫌少来着

感谢关注，您曲解我的意思有点严重啊。

招的就是制作人，负责制作音乐

有一线工作经验的意思是，别是那种闭门造车自学几年的爱好者，至少得是在工作第一线有一定经验的人

科班出身这条涉及到工作性质，我们制作的音乐严谨性会非常重要，没有足够扎实的音乐理论基础可能无法胜任

制作人的工作是制作音乐，那么最终衡量个人能力的标准就必须是音乐作品的完成度和质量，而非某个特定领域内的事情。每个人的能力都有偏重，但我不觉得一个『编曲师』应该是一个音频盲，录音盲，或者别的什么盲

只会编MIDI的『编曲师』大概只存在在二十年前吧，现在的话这样才真是太不专业了

以上只是提醒和建议：）

楼主说的有一定道理。但其实真正好的制作人不一定符合你说的标准。一个好的制作人最需要的是对音乐审美的独特掌控和把握能力。专业的知识是必定要具备的，但他不一定必须要会录音（虽然很基础），也不一定要会混音，但一定要知道自己要什么样的“声音”。也不一定精通某样乐器（虽然看起来很必要），但要懂乐器法，并且有关于各种乐器的相当的听觉经验。你需要的是一个很全能的人，但业有所专，一般所有方面都做的好的人很少很少，半斤八两的人很多。建议你分开招一个好的编曲和好的录音师（混音师）。

流行音乐的技能需要很多行活的经验，真正的原创的东西很少很少，包括在音乐的写作和后期录制上的原创性如果你够敏感你会发现真的很少。这个话说的很严重，但如果你了解近代流行音乐就知道事实就是这样子的。现代的流行音乐各路套子，各路玩法都已经可以写成教科书了。但这些不是创造音乐，是生产音乐，是音乐产业。好像跑题了。。

真正好的制作人这个概念，我觉得我眼中的和您眼中的可能不一样

我心中的真正好的制作人，可能不会在乎这条帖子。反而水平中下的制作人，往往会对岗位要求品头论足，而不去考虑是不是自己的能力不够有竞争力。

8k起薪不算高，注定招的也不是最顶级的1%。吐槽要的多开得少之前，是不是要先想一下自己够不够赚这8k呢

每个岗位都有它自己的特殊性，每位有意向的人都会酌情考虑岗位要求和待遇，再决定是不是要继续聊下去。

另，轻度的，偶尔的音频编辑，我不觉得是阻碍音乐人入职的主要原因

还是那句话，不懂声音处理技能的制作人，我觉得不太专业，似乎也不在我的考虑范围内。

不是针对您，我只想对现在这种风气吐槽一下

感觉楼主有点……偏激呀，放松，你这样选人多半会走眼的，切忌不要自诩有权限而过于傲慢。理论和文凭只能是参考的一小部分，所谓工作能力是在日常的工作中体现的，要通过工作中的交流，磨合才能有所了解。有人口才好，有人只懂埋头干活，人和人不一样也没那么简单就可以让你一眼看穿。你觉得什么其实不重要，能够出活儿的就是合格的（当然是符合标准的）。

在这些人眼里 不是理论范围=错误  文凭=能力  真是音乐的悲哀

楼主，冒昧问下。是不是发了简历不回信息，不回邮件的。就是PASS的了？

已招到，封贴，谢谢