招聘/找人

具有以下条件者可优先录用：
1、有各类编曲、电影配乐、电视剧配乐、游戏配乐的能力，有写总谱的能力。作品达到出版级水平。
2、有独立音乐监制和把控的能力。

出版级水平还要试用期 2个月！！！ 4000低还是 一年以上的！
北京基本的情况   老手试用期一个月，合适直接签约，各种福利正常  没听说过还得就职一年以上的！

本帖最后由 BTing 于 15-6-2 16:39 编辑

有能力就直接来聊~拿作品说话！！就职一年以上的是针对年终奖这一项！上来就喷，有意思？

本帖最后由 黄鸟类 于 15-6-2 17:25 编辑

年终奖属看错，这个不好意思。有些话是实话，真正达到业内出版级的 基本上试用期也 就一个月！
PS:我没这个能力呢！！我纯属过路。

各公司制度不同，财力也不同，通常情况下试用期都是3个月，不管出不出版级，所以对于个人情况我们还是会有个别待遇考虑，这个都可以聊，重要的是能力。希望能遇到试用期只需要一个月的能人。

在北京这样已经不错了。。楼上的不参与就不要哔哔。。人家一发啥就哔哔。。有什么好哔哔的。。

我想知道能把流行乐 电影配乐 电视剧配乐 游戏配乐 和总谱能力的 并且都能做到出版级别的人
在公司干一个月能开多少钱？而具备这种能力的人如果自己干一个月又能赚多少钱？

本帖最后由 kikikiki 于 15-6-2 19:38 编辑

又想要大人才，又出不了几个钱，这样的人才肯定有，在火星之上就可以招到

有这能力单干一个月肯定论W起步了

到底是音乐编辑还是作曲啊？

人家招聘得倒也认真！！！不过也坚定了我只把音乐当个业余爱好的想法！！！工资太一般了！！

有这个能力的会去应聘吗，有悬念吗？ 竟然有人说这样在北京已经不错了！不是人身攻击---三流音乐人的水平自然有三流音乐人的要求，还以为自己很了解北京的行情，干过的谁会不知道！另外楼主的招聘启事本来写的就有点问题，别人喷的也不是全没道理。还有搞不懂为何试用期是两个月甚至三个月。当年在某著名音乐公司呆的时候三个月换了好几个人，录音师岗位也差不多，稍好一点。来的音乐人水平都没问题，但为什么留不住人呢？还是大公司，为什么呢？ 大家自己琢磨琢磨。那些以为待遇已经很好的人让他们继续他们的理想之路，说的多了大家都一样，除了苦逼的理想，还得填饱肚子。当然音乐是快乐的。看到想说的就说两句，全没敌意，和所有人一样我只是以自己心里的秤在发表看法，贵在真实

确实已经不错了!我们不要哔哔!,请看这个http://www.audiobar.net/forum.ph ... &extra=page%3D1应该是同一个公司的.当时哪个是正式录用后的薪金待遇为：底薪1000元每月,比这个强多了.不过说句实话现在仍然低啊.凡是北京的网络招聘都是低地价,这个快成为北京的代名词了!

大家都想挣大钱我能理解。让能单干的人单干去；让能挣上万的人挣上万去；让有一定能力、但是又苦于找不到平台的人来这个小平台大家共同进步。
底薪和提成不知道为什么大家都不能理解？底薪就是你坐在公司里什么也不干就稳稳当当拿的钱，提成就是干一个活除了每个月4000另外还能多拿一份钱。不是光能达到上面的招聘要求的人就一定能拿到活儿来干的，里面包含了太多不是技术/艺术工种的环节，不然艺人还需要经纪人干嘛？试用期的意义在于，对新员工的工作能力，沟通能力，与团队的合作能力，人品等等的充分了解，一个月真的很仓促！大家换位思考，当你面对一个月的房租水电员工工资福利等一大堆开销和慢慢逼近的合同交活儿日期的时候，你敢随随便便找个人就上岗干活么？压力可想而知。
说句实话，在中国，想快速挣大钱，还是别干音乐幕后了。凡事都是一步一步慢慢积累的，某吉他大腕儿刚开始给“音帝”弹吉他的时候，干过编一首曲子带吉他才1200块的活儿你们能理解么？
还是那句话，有能力就直接来聊~拿作品说话！！

录音就录音，影视就影视，又搞影视又出版级唱片录音，绝对垃圾公司