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上海 乐王股份 招聘工程部经理，销售，技术，录音师
乐王（上海）文化发展股份有限公司，前身为上海乐王实业有限公司，是从专业音频行业发展起来的第一家挂牌上市企业。目前下属有工程部、互联网事业部。现因业务的拓展，需要招聘工程技术人员和产品销售人员。
公司网站：www.music-king.cn
工作地点：
上海徐汇区襄阳南路485号4楼A座
工程部目前代理AVID GENELEC 铁三角等多个一线品牌，并承接了上海及华东地区大量的录音棚建设与音视频工程。
工程部需要招聘：
岗位：工程部经理（1名）：
工资8000+，业绩分成，有股权激励计划。
岗位要求：
（1） 音视频行业区域经理以上，工作经验3年以上。
（2） 带过团队，懂得工作分配，业绩考核等管理工作。
（3） 能带来项目和行业资源。
（4） 热爱音频行业，善于沟通，不畏惧压力，勇于接受挑战。
（5） 能贯彻公司的经营要求，并具备领导的才能与气质。
（6） 能熟悉OFFICE办公软件。
（7） 有职业道德。
（8） 有远大的职业理想和上进心。
（9） 有一定的英文读写能力。
岗位职责：
工程部管理。
带领团队完成公司设定的项目及产品销售指标。
公司领导分配的其它工作。
岗位：音频技术（2名）：
3000+，有提成，有股权激励计划。
岗位要求：
（1）热爱音频行业，对声音敏感，有发烧情结，愿意钻研录音设备和技术。
（2）熟悉调音台、录音设备、录音软件（PROTOOLS CUBASE LIVE等软件）。
（3）能搭配录音及扩声系统。
（4）熟悉设备间的连接，并能调试系统。
（5）录音专业，工科专业者优先。
（6）有专业音乐设备、声学装修、音视频技术行业工作经验者优先。
（7）做过录音师混音师者优先。
（8）能熟练使用CAD制图制作平面图、设备框图等优先。
（9）英文有一定的读写能力。
岗位职责：
（1）工程项目技术管理和服务。
（2）录音棚项目设计与规划。
（3）工程部产品文案及资料收集与整理工作。
（4）技术支援，辅助销售工作。
（5）工程安装调试工作。
岗位：销售人员（3名）：
3000+，有提成，有股权激励计划。
岗位要求：
（1）热爱音频行业，善于沟通，不畏惧压力，勇于接受挑战。
（2）学习能力强，善于自学，智商情商兼备。
（3）能熟悉OFFICE办公软件。
（4）有职业道德，做事专业、有追求。
（5）有远大的职业理想和上进心。
（6）有音频产品销售经验者优先。
（7）英文有一定的读写能力。
岗位职责：
（1）工程及产品销售。
（2）工程投标。
（3）客户管理。
互联网事业部，拥有Music King音乐空间，包括线下录音棚和LIVE HOUSE，位于上海徐汇区建国西路285号202B室。其中录音棚区域有葛莱美大师Luca 常驻的母带棚，设备顶级。
岗位：录音师（2名）：
薪资面议
岗位要求：
（1）录音、制作或相关专业知识。
（2）能熟练操作音乐软件（本公司使用Pro tools系统）。
（3）有一定的现场调音台使用基础，接线，跳线，多轨等基础知识过硬。
（4）有扎实的音乐功底，熟悉录音硬件设备及周边设备，能够独立完成后期制作。
（5）必须善于与客户沟通。
（6）一定的英语口语能力。
岗位职责：
（1）负责公司门店录音棚的录音工作
（2）独立完成录音及后期制作
简历投放邮箱：hr@music-king.cn
电话：02162527116 应小姐
变种人 发表于 16-11-1 16:12
楼上肯定是该公司的人过来撑的，现代社会每个人都是看工资吃饭的，相信你也知道上海的房价和租房的租金， ...
我还真不是，只是知道他们公司而已，而且有能力的人肯定都不会接受看起来高的固定工资的，也只有刚入世不久的大学生们希望一开始就有一个非常高的工资，但那是不可能的。
3000底薪有无限可能，兴许一个项目做成了就有几万，但如果你在公司完全做不了项目，那跟坐吃空饷有什么区别呢？不努力提高自己就想买房和在上海生存，也是白日梦。
我刚到上海的时候06年，租房房租700（群租房），工资1500，天天泡面，也挺过来了，2-3个月之后每个月1w出头了吧，但底薪依然是1500。
当时老板就跟我提过两个方案，一个是1500底薪，高提成，另一个是4000的固定月薪，我当然是选了第一个方案。
变种人 发表于 16-11-1 16:12
楼上肯定是该公司的人过来撑的，现代社会每个人都是看工资吃饭的，相信你也知道上海的房价和租房的租金， ...
多劳多得
门牙的力量 发表于 16-11-2 13:31
我还真不是，只是知道他们公司而已，而且有能力的人肯定都不会接受看起来高的固定工资的，也只有刚入世不 ...
销售底薪拿提成，这大家都能接受，毕竟销售能力跟专业技术能力不搭边！
但是专业技术人员也像销售那样拿较低的底薪然后靠提成或所谓的绩效，我就不太懂了！这有点将公司前途与个人钱途捆绑，专业人员应该是同工不同酬，而非一味的多劳多得，当然以上是个人观点！
本帖最后由 门牙的力量 于 16-11-3 14:08 编辑
你是说的高级专业人才吧，其实这种个人也是属于同工同酬，只是输出方式不同而已，把单调工作换为了脑力劳动或者管理、培训工作而已。
其实归根结底就是个换位思考的问题，如果站在企业角度考虑，任何脑子正常的老板都会希望把用人试错成本降到最低。
前几天以前微软的HRVP还在跟我聊说，如果他们本来只希望招5个人，那么一般是以1500－2000的最低工资，挂上一个好听的“管理培训生”的名号，招4倍，也就是20个应届毕业生（因为招应届毕业生可以拿到国家1000元/人/月的补助金），然后再从20个人种挑选出5个人出来，其他的15个人开掉，这样试错成本最低，同时还更容易招到想要的人。然后招到的这几个人，根据岗位，要么按提成制进行分配，要么给予每年一个百分比的工资涨幅。当然，如果有能力的人可以在2-3年内做成部门骨干，月薪也不会低于10k（具体看区域）。
另外还有一种唬人的方式，也是一个HR告诉我的，他们会告诉应聘者，他们的薪酬是8000，但这8000内含4000的绩效。。。也就是，业绩未完成的情况下，是拿不满8000的，其实这和提成制有任何区别么？相当于底薪4000+提成，提成8000封顶。
当然，像腾讯、网易这样的公司招人，财大气粗，可以直接开出6000-20000的薪酬，但他们同样对人会有相当的要求，中小企业就别想太多了，老板们也知道，开出3000＋提成，他们就是想要一个可以接受3000薪酬，但对自己以及对企业未来很有信心的员工。
而且，对于一个上市公司来说，股权激励计划意味着什么，懂的人自然懂吧。
zhy474 发表于 16-11-2 15:39
销售底薪拿提成，这大家都能接受，毕竟销售能力跟专业技术能力不搭边！
但是专业技术人员也像销售 ...
你是说的高级专业人才吧，其实这种个人也是属于同工同酬，只是输出方式不同而已，把单调工作换为了脑力劳动或者管理、培训工作而已。
其实归根结底就是个换位思考的问题，如果站在企业角度考虑，任何脑子正常的老板都会希望把用人试错成本降到最低。
前几天以前微软的HRVP还在跟我聊说，如果他们本来只希望招5个人，那么一般是以1500－2000的最低工资，挂上一个好听的“管理培训生”的名号，招4倍，也就是20个应届毕业生（因为招应届毕业生可以拿到国家1000元/人/月的补助金），然后再从20个人种挑选出5个人出来，其他的15个人开掉，这样试错成本最低，同时还更容易招到想要的人。然后招到的这几个人，根据岗位，要么按提成制进行分配，要么给予每年一个百分比的工资涨幅。当然，如果有能力的人可以在2-3年内做成部门骨干，月薪也不会低于10k（具体看区域）。
另外还有一种唬人的方式，也是一个HR告诉我的，他们会告诉应聘者，他们的薪酬是8000，但这8000内含4000的绩效。。。也就是，业绩未完成的情况下，是拿不满8000的，其实这和提成制有任何区别么？相当于底薪4000+提成，提成8000封顶。
当然，像腾讯、网易这样的公司招人，财大气粗，可以直接开出6000-20000的薪酬，但他们同样对人会有相当的要求，中小企业就别想太多了，老板们也知道，开出3000＋提成，他们就是想要一个可以接受3000薪酬，但对自己以及对企业未来很有信心的员工。
而且，对于一个上市公司来说，股权激励计划意味着什么，懂的人自然懂吧。
门牙的力量 发表于 16-11-3 14:03
你是说的高级专业人才吧，其实这种个人也是属于同工同酬，只是输出方式不同而已，把单调工作换为了脑力劳 ...
微软这种外企大公司的名头，就是不给钱，免费实习，也会一堆人去！跟国内的大公司腾讯、华为阿里比开的高起新比，吸引力也在下降！但这和国内的中小企业 没法对比！
其实挂牌新三板跟创业搬和A股差别很大，懂得人都知道，