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和公司作交易还是需要实体的东西的
哈有趣。。。。。。（说6楼呢）
其实怎么说，很多录音和音频相关的职位岗位只是操作，尤其是影视偏向广告类，栏目类的。没有太多要创意的地方，这点大家都要搞清楚。所以一般过程性的操作远比创意，声音设计，声效设计来得多得多。要是老是把自己放在科班出身，正规院校艺术类毕业的位置，可能是和自己过不去，起码在现今的中国就是这样。别人怎么构思，以前怎么做，自己手快点利索点，每个接头修干劲，比例基本是个味道就已经不错了。（说实话上海私人或者非国有体Zhi内的公司我认识几家，但是没有太多录音师能做到以上几点。）
很多操作人员一方面抱怨待遇低，程式化的操作没创意和表现的空间。另一方面就是连基本的接口都不仔细修，审片时候漏洞百出。有些甚至连基本的跳线都不清楚怎么来回跳。
上海的音频和视频后期其实很商业化，需要靠广告支撑。而广告其实是最没创意的影视产品（不能说是作品）之一，就需要程式化的操作减少花费（包括人员花费）。换个角度看音乐制作，其实上海的音乐制作已经死了，想从事音乐录音的，在上海其实不是一个合适的地方。
至于一些基本的劳动报偿和劳动时间方面的相关问题我支持搂主，上海的是太低了，基本非公司主力核心录音师就如同LZ说的那样，比较差些的公司真的是1000多点的样子。
其实怎么说，很多录音和音频相关的职位岗位只是操作，尤其是影视偏向广告类，栏目类的。没有太多要创意的地方，这点大家都要搞清楚。所以一般过程性的操作远比创意，声音设计，声效设计来得多得多。要是老是把自己放在科班出身，正规院校艺术类毕业的位置，可能是和自己过不去，起码在现今的中国就是这样。别人怎么构思，以前怎么做，自己手快点利索点，每个接头修干劲，比例基本是个味道就已经不错了。（说实话上海私人或者非国有体Zhi内的公司我认识几家，但是没有太多录音师能做到以上几点。）
很多操作人员一方面抱怨待遇低，程式化的操作没创意和表现的空间。另一方面就是连基本的接口都不仔细修，审片时候漏洞百出。有些甚至连基本的跳线都不清楚怎么来回跳。
上海的音频和视频后期其实很商业化，需要靠广告支撑。而广告其实是最没创意的影视产品（不能说是作品）之一，就需要程式化的操作减少花费（包括人员花费）。换个角度看音乐制作，其实上海的音乐制作已经死了，想从事音乐录音的，在上海其实不是一个合适的地方。
至于一些基本的劳动报偿和劳动时间方面的相关问题我支持搂主，上海的是太低了，基本非公司主力核心录音师就如同LZ说的那样，比较差些的公司真的是1000多点的样子。
