招聘/找人

大学还没毕业成吗。。。

简历已发！求回复！
是QQ305179688那个，电话18973109699的
阿弥陀佛，在下诚心的！

上市公司画饼到不至于。公司里NB的设计师可以拿到500W年薪，就看是否有真材实学。

顶，简历和作品已发！！！

好吧，楼主回复了，上市公司。那就切当我想多了。其实在这个天朝，还是有机会去知识改变命运的。

顶一下。

简历收到不少，经过第一轮初选，仅2位通过HR的测试题目，还要面试与双向选择，所以，没投的同学速度了，还有3天。

。。。下午收到楼主电话，哈，这测试题目，搞的有些懵。。。大师果然出手不凡，不靠什么偏怪的东西，就考1234567.

有点迷茫啊。。。音乐音效师。。。扒带。。。我觉得这好像不是同一个工作的内容吧。音效师应该是做音效动效方面的东西的吧。至于扒带，算是编曲工作的内容了。。。希望楼主榜我解答一下这是怎么个情况。我是一个录音混音师。期待这样的高新工作。

在国外的音频工作者分的很细的，拟音、录音、剪辑、作曲、编曲、混音等等，谁要说自己这些都精通，这种人99.9999999%是二B人物。在中国的话，如果在某一两项较擅长，其他方面懂一些，这样的人才就非常的难得了。

其实这个岗位主要的任务是作曲，音效制作的量较少，只是在宣传片中用到一些，每年只出三四个宣传片吧。但工作上，涉及到的音效制作或是混音的基本技法是应该有的。举个例子，现代拍风光的摄影师，如果他说只会按快门，不会一点点的后期，大多数人都不会相信。更多的摄影师，在按快门前，就把后期的构想或可能出现的情况在脑子里过一次了。

[ 本帖最后由 xgaxm 于 13-7-5 08:14 编辑 ]

也是没办法的事情，公司十几万人，有些部门的音乐爱好者的听辨能力非常强，我和他们有交流过。
所以音频部的人，音乐基础课中的这一项一定要过，虽说不能代表着本部门的最后实力，起码别的部门的人会相信咱们。

我去！哪个公司这么牛逼！~！求贴名

唉，尼玛杯具了···
电话打来，第一个测试，那个广告音乐，竟然没多大映象了，5152搞成5325，但唱还是唱准了
另外一首音乐，唱应该是唱准了，但不晓得算不算通过

音乐和音效是两个行当，音乐有作曲编曲什么的，音效还分动效、效果和环境等，同时都能掌握的也确实值这个钱，不过人几乎没有。

问题还是不错的，一开始听到这样的提问没明白过来，一慌张后面全乱了，搞砸了确实很遗憾，不过我还是表示支持。