招聘/找人

不但抢活，还抢人

可是要求却很高，要懂编程懂音乐还得懂设备工作原理，这是三项都需要大量时间学习才能会的专业分科，合适的人选不太好找，祝好运～

有些红线的东西不能摆出来说，但是可以承诺入职立刻送8T SSD的苹果顶配笔记本，用于办公，该岗位才有的。

所以才到处找哇

符合职位要求的基本算得上是大神了！

去国外找吧，国内不敢打包票的说，没有这样的人才

我也想呢

别的不好说，就这个岗位而言，还是很朴实的，就是要做这些部分呢

要的是参与的人不是负责的人，精通编程的音乐人就可以上    招聘要求一定要唬住人

很多人不太了解工程类招聘的一些需求。

其实这个招聘需求并没有什么很过分的地方。

采样器的开发者是不可能不懂DSP的，也不可能不懂常见音频效果的算法的。
采样器的开发者同样也会编曲，也非常熟悉一首歌怎么编，但他未必会编，也未必编的很好
之所以有这样的要求，其实只是让候选人入职以后能比较快的开始工作（能够写4bar loop其实就足够了....），字节也不会指望你真的一边给公司编曲一边做开发。

举个例子，如果你正在应聘的一家公司，做的是游戏相关的内容，很显然你必须要会玩游戏，但你不用成为一名职业选手、代练或者其他专业游戏玩家，你只需知道怎么玩就可以了，可以玩的很菜，但你一定要会玩，知道怎么玩。
如果你不懂游戏的话，那么这个职位和你其实并不是很匹配。
同理，还有做建筑类软件的公司，你至少应该要懂一些土木工程的基础内容，这些内容不会作为重点考察的对象，面试官不会来问你具体的技术细节，甚至只是面完技术的聊天，但有助于面试官确定你对这个行业了解多少，会有专门的顾问和技术总监来跟你确定具体实现，你不需要真正很懂建筑，但需要很懂开发。


最后，对于KONTAKT和UVI熟悉其实现原理，这对于虚拟乐器开发者而言，简直不要太简单...

数据结构和算法，就不用说了。

对于字节而言，我猜得不错的话，其实字节并不是很想招懂编程的音乐人，而是想招懂音乐的开发工程师。

就是招主业是开发爱好是音乐的程序员嘛，不过分啊

字节跳动，也在搞生态的，就跟腾讯网易阿里一样，加上最近限制未成年游戏的国家政策发布，可以说极大打击了游戏行业的积极性，他们也必须要拓宽业务才能不断壮大

是的，我们至少不是黑厂小作坊了。
有梦想大家一起来造吧！

这个要求可以再改改，对编程有一点点了解，擅长编曲；或者对编曲有一点了解，擅长编程；对编曲有一点了解，擅长混音。。。没有人全能的，术业专攻的人集合在一起时，团队才会更强大。