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这麦莎,名字好听,一来吓死人啊.这两天光顾抗洪了,没来得及上网,上来便看到Camel的帖子,说实话挺受教育的.
从Camel的帖子可以看出,在技术方面他是一个有创造力,精益求精的人.Camel有今天的成绩,多少知道他背景的人,打心眼里说我们都心存敬意,对于自己的专业的热爱和渴求都很值得我们学习.他应该是我们这些影视后期制作后辈们的榜样.(没有任何的讽刺意味，后面我会提到）
能让Camel点出名字来,我自己早有预料到,没有一个贼会把名字留在做案现场.我这样说的意思就是,我绝对没有蓄意的去诋毁Camel和他的公司.
对于贵公司招聘这件事情来说,从招聘方式上来说不免会让应聘的人有一些其他的想法.
首先,贵公司在前一次招聘的帖子上没有具体写出应聘时的流程,也没有指出录音师和助理应聘时的区别.
其次,对于贵公司先笔试,面试,最后操机.这个应聘流程我个人和一起其他的应聘者都感觉是存在很多异议的.之前我也提到过找段戏,把你觉得所需要应聘者应该具备的技能反映在这段戏里面.让应聘者做出来,如果你觉的行,那么你可以留下他以待继续考察,如果觉得不行,那么你可以指出不足,不与录用.这样你对应聘者的能力的了解,比在卷面上了解的要多.要更全面.对于没有录用的应聘者来说别人也没有话说.关于笔试,我引用一段Camel的话:
" 实际工作中类似的情况还会有很多：如要做个破旧有杂音的电话声、收音机调台的声音（定制内容）........所以个人觉得，就是一般操作人员也要有基本的了解。"
以上的一段话可以看出Camel是个很注重理论知识,很专业的人.但是我觉得他忽略了一点那就是经验,我可能不知道EQ的具体概念是什么,但是我可以用EQ调出想要的电话和收音机的声音.这些经验是在卷子上看不到的.之前我也说过,现在很多后期制作人员都不是科班出身.对于很多专业上的概念和定义都不是很清楚,甚至一些很简单的专业上的概念.但是你让我们做我们要比在卷子上能让你看到的多的多.有句话说出来更贴切,"我没有看过猪跑,但是我看见过猪走路啊"我不知道EQ是什么,但是你要电话和收音机的效果我在音频应用上看到别人提到过用EQ调,工作中看到别的录音师做过.看别人说过看别人做过下次我自己就可以调出来..当然,知道那些专业上面的理论知识是很有必要的,但是很多时候是在工作之后了.还的看有没有时间去学习,有没有机会碰到这样的问题.我们也很无奈,毕竟生存是第一位的.我想这样的过程Camel在工作中肯定也有.
当然对于一个招聘者来说,选择什么样的方式,那是他们的自由和权利.但是上面我曾说到过,他们在前一次的招聘帖子当中没有提到过应聘的流程,而且在帖子当中可以看出贵公司本身也很注重实际制作经验.包括Camel本人也多次在帖子当中提到从实际出发，从制作中出发，显示对实际制作的注重。但是很遗恨在应聘的过程当中我们没有看到.在这么一个要求操作经验非常重要的一个工作中,选择先笔试,面试,在操机,这样一个淘汰流程.实在让应聘者难以心服,不免会有其他的想法.如果换一个流程，先上机，再做试题，再面试。这样是不是效果会更好些？
最后，说说自己的这次应聘。（跟上面我说Camle那段话有关）说起来自己也很不厚道，在之前的帖子里Camel提到，我去应聘的时候去诉了很多的苦，确实我说了很多。但是这些话也是在贵公司工作过的我的一些朋友跟我说的，贵公司以前的一些状况，面试的时候制片也许没有听出来，但是有一点要说明的是这些朋友也确实是去年3月之前在贵公司工作的一些人，不包括这一年。（跟贵公司之前声明的一致）
大家可能有疑问，为什么知道别人公司不好，还要去面试呢？原因就是Camel。虽然我那些朋友表示过对公司的不满，但是不满的同时又对于Camel敬意有加，之前我也提到过Camel一点点的背景，（那句话绝对不是贬意，之前的帖子大家可以去看看。）但是能做到现在有自己的公司实在不易，能开自己的公司也是每个后期工作的者的最近的梦想。试问这样背景下的一个同行怎么能不去见见，说起来就是这么简单，就是去看Camel的，（据说还很酷，可是遗憾没有看到）当然还有带我那些朋友的不满。
笔试的题目大多我都知道，自己也没有去找资料来看，能答就答，答不出来我也不怕丢人。事实也是Camel所说，做了等于没做。不过还好起码我还在圈子里，还没到淘汰的地步，多少也能为公司做点东西，也能拿出去播。顶不住了，有师傅在。在不行，还有音频应用呢嘛。退一万步，哪天被淘汰了，Camel也指了条道。卖小龙虾啊，可比后期挣钱多了。
话就这么多了,水要淹鼻子了.该去对付那该死的麦莎了!!!
从Camel的帖子可以看出,在技术方面他是一个有创造力,精益求精的人.Camel有今天的成绩,多少知道他背景的人,打心眼里说我们都心存敬意,对于自己的专业的热爱和渴求都很值得我们学习.他应该是我们这些影视后期制作后辈们的榜样.(没有任何的讽刺意味，后面我会提到）
能让Camel点出名字来,我自己早有预料到,没有一个贼会把名字留在做案现场.我这样说的意思就是,我绝对没有蓄意的去诋毁Camel和他的公司.
对于贵公司招聘这件事情来说,从招聘方式上来说不免会让应聘的人有一些其他的想法.
首先,贵公司在前一次招聘的帖子上没有具体写出应聘时的流程,也没有指出录音师和助理应聘时的区别.
其次,对于贵公司先笔试,面试,最后操机.这个应聘流程我个人和一起其他的应聘者都感觉是存在很多异议的.之前我也提到过找段戏,把你觉得所需要应聘者应该具备的技能反映在这段戏里面.让应聘者做出来,如果你觉的行,那么你可以留下他以待继续考察,如果觉得不行,那么你可以指出不足,不与录用.这样你对应聘者的能力的了解,比在卷面上了解的要多.要更全面.对于没有录用的应聘者来说别人也没有话说.关于笔试,我引用一段Camel的话:
" 实际工作中类似的情况还会有很多：如要做个破旧有杂音的电话声、收音机调台的声音（定制内容）........所以个人觉得，就是一般操作人员也要有基本的了解。"
以上的一段话可以看出Camel是个很注重理论知识,很专业的人.但是我觉得他忽略了一点那就是经验,我可能不知道EQ的具体概念是什么,但是我可以用EQ调出想要的电话和收音机的声音.这些经验是在卷子上看不到的.之前我也说过,现在很多后期制作人员都不是科班出身.对于很多专业上的概念和定义都不是很清楚,甚至一些很简单的专业上的概念.但是你让我们做我们要比在卷子上能让你看到的多的多.有句话说出来更贴切,"我没有看过猪跑,但是我看见过猪走路啊"我不知道EQ是什么,但是你要电话和收音机的效果我在音频应用上看到别人提到过用EQ调,工作中看到别的录音师做过.看别人说过看别人做过下次我自己就可以调出来..当然,知道那些专业上面的理论知识是很有必要的,但是很多时候是在工作之后了.还的看有没有时间去学习,有没有机会碰到这样的问题.我们也很无奈,毕竟生存是第一位的.我想这样的过程Camel在工作中肯定也有.
当然对于一个招聘者来说,选择什么样的方式,那是他们的自由和权利.但是上面我曾说到过,他们在前一次的招聘帖子当中没有提到过应聘的流程,而且在帖子当中可以看出贵公司本身也很注重实际制作经验.包括Camel本人也多次在帖子当中提到从实际出发，从制作中出发，显示对实际制作的注重。但是很遗恨在应聘的过程当中我们没有看到.在这么一个要求操作经验非常重要的一个工作中,选择先笔试,面试,在操机,这样一个淘汰流程.实在让应聘者难以心服,不免会有其他的想法.如果换一个流程，先上机，再做试题，再面试。这样是不是效果会更好些？
最后，说说自己的这次应聘。（跟上面我说Camle那段话有关）说起来自己也很不厚道，在之前的帖子里Camel提到，我去应聘的时候去诉了很多的苦，确实我说了很多。但是这些话也是在贵公司工作过的我的一些朋友跟我说的，贵公司以前的一些状况，面试的时候制片也许没有听出来，但是有一点要说明的是这些朋友也确实是去年3月之前在贵公司工作的一些人，不包括这一年。（跟贵公司之前声明的一致）
大家可能有疑问，为什么知道别人公司不好，还要去面试呢？原因就是Camel。虽然我那些朋友表示过对公司的不满，但是不满的同时又对于Camel敬意有加，之前我也提到过Camel一点点的背景，（那句话绝对不是贬意，之前的帖子大家可以去看看。）但是能做到现在有自己的公司实在不易，能开自己的公司也是每个后期工作的者的最近的梦想。试问这样背景下的一个同行怎么能不去见见，说起来就是这么简单，就是去看Camel的，（据说还很酷，可是遗憾没有看到）当然还有带我那些朋友的不满。
笔试的题目大多我都知道，自己也没有去找资料来看，能答就答，答不出来我也不怕丢人。事实也是Camel所说，做了等于没做。不过还好起码我还在圈子里，还没到淘汰的地步，多少也能为公司做点东西，也能拿出去播。顶不住了，有师傅在。在不行，还有音频应用呢嘛。退一万步，哪天被淘汰了，Camel也指了条道。卖小龙虾啊，可比后期挣钱多了。
话就这么多了,水要淹鼻子了.该去对付那该死的麦莎了!!!
Camel 久仰大名。那天看完这个帖子，本不想回帖的。但最后还是忍不住回了，也许我前面的话的确带了些许情绪的，但是却没有想到你却连来自己公司面试过的人资料都泄露出来，这点让我汗颜
，在这里跟tommy说声抱歉！
我之所以点了你的名，是知道这只是你的小号而已，只希望你想说什么没必要通过这个小号来传达的，你说是吧（也许你会说这号本来就不是你）？不过我还是对这点向你道歉！的确这点上我是欠考虑的！
目前中国的整个录音师（或者音效师也好，包括音乐制作人）行业都是良莠不齐的，我这样说完全没有贬低大家的意思，因为包括我自己在内也是如此。大家试想一下，这行业有几个是科班出身的呢？当然，并不说只有科班出身的理论知识就怎么怎么高的。但是，我想大多数同行最先想学和最先学到的都是实际的操作，而后才是不断的加强自己的理论知识，而你们公司却在这点上设置了这样的高门槛，也许你觉得目前这行业的整体素质不好，而你是想找全方面素质更高的人才。但是具备良好的理论知识和娴熟的技术技能的人在目前这个时期的确是少之甚少。他们会愿意屈就你们公司吗？我想是不大可能的了。（以上纯属个人推断）。
我之所以要说，我是替大多数非科班出身的同行感到不满（，就如同tommy说的，就因为答不上你那几个试题，甚至连操机的机会都没有。其他还有公司面试是这样吗？？或许你觉得你的试题很简单，如果你不介意的话可以把你的试卷发上来大家看看的，看看大家的反应。大家都做这行的，在进这行业之前，大家也许都梦想过能进这类高等学府学习。但是有多少人能有这样的机会呢？又有多少人在报考这类学校的时候，却因为文化课而被拒之门外？然而，大家对这行又是如此 的热爱，于是大家唯一的办法就是自学，还有就是进棚当学徒。但是现在的公司几乎都是希望你一进公司就能为公司创造效益，而不是从0开始学习的。于是大家又只能拼命的为老板赚钱！于是乎整个行业就会出现一个类似瓶颈效应了。越到最后就越觉得需要理论知识来支撑了。这个问题我想也困扰了大家很久了，也包括我在内。这时候我就发现，有了先前的实际操作经验，现在的理论知识似乎变得容易接受了，而不是象先前那样的难以理解。所以我要说的是，希望广大同行们，能在你们工作的同时，千万别忘记了理论知识的学习。如果你们以前没有过，那么现在抓紧学习还来的及的！一直以来，所有的行业，理论和实践都是应该齐头并进的。就我自己个人而言，很多现在掌握的理论知识也好，实际操作也好，很多都是自己一点一滴地从音频应用这里的各位前辈身上学到的。这里的确非常不错！有理论区和实际操作区，但是往往实际操作区的帖子却比理论区的多多了。为什么呢？有一点，可能是大家忽视了理论的重要性，因为我前面讲到的，。几乎所有公司老板都是希望自己的员工一进公司就能独挡一面，就能为他们创造利润的。所以大家迫切需要实践操作。然而还有一点则是，这里的各位前辈，有多少人愿意把自己所有学到的东西拿到这里来给大家分享呢？却只有几位一直都在无私的奉献着……
别的就不多说了。楼主公司的面试方式的确存在一定程度的不妥（当然，在这里提出来完全没有期望你们能改变什么，只是让大家知道有这么个情况），还是我前面说的为什么现在工作很难找，而你们公司还在一直招人，也许你说公司人员变动很正常，但是变动多了就不大好了，我想你也不想这样是吧
），但是同时也提醒了我们广大同行们，切记不要忘记在自己努力为公司卖命的同时，多抽空充实一下自己。真的！
，在这里跟tommy说声抱歉！我之所以点了你的名，是知道这只是你的小号而已，只希望你想说什么没必要通过这个小号来传达的，你说是吧（也许你会说这号本来就不是你）？不过我还是对这点向你道歉！的确这点上我是欠考虑的！
目前中国的整个录音师（或者音效师也好，包括音乐制作人）行业都是良莠不齐的，我这样说完全没有贬低大家的意思，因为包括我自己在内也是如此。大家试想一下，这行业有几个是科班出身的呢？当然，并不说只有科班出身的理论知识就怎么怎么高的。但是，我想大多数同行最先想学和最先学到的都是实际的操作，而后才是不断的加强自己的理论知识，而你们公司却在这点上设置了这样的高门槛，也许你觉得目前这行业的整体素质不好，而你是想找全方面素质更高的人才。但是具备良好的理论知识和娴熟的技术技能的人在目前这个时期的确是少之甚少。他们会愿意屈就你们公司吗？我想是不大可能的了。（以上纯属个人推断）。
我之所以要说，我是替大多数非科班出身的同行感到不满（，就如同tommy说的，就因为答不上你那几个试题，甚至连操机的机会都没有。其他还有公司面试是这样吗？？或许你觉得你的试题很简单，如果你不介意的话可以把你的试卷发上来大家看看的，看看大家的反应。大家都做这行的，在进这行业之前，大家也许都梦想过能进这类高等学府学习。但是有多少人能有这样的机会呢？又有多少人在报考这类学校的时候，却因为文化课而被拒之门外？然而，大家对这行又是如此 的热爱，于是大家唯一的办法就是自学，还有就是进棚当学徒。但是现在的公司几乎都是希望你一进公司就能为公司创造效益，而不是从0开始学习的。于是大家又只能拼命的为老板赚钱！于是乎整个行业就会出现一个类似瓶颈效应了。越到最后就越觉得需要理论知识来支撑了。这个问题我想也困扰了大家很久了，也包括我在内。这时候我就发现，有了先前的实际操作经验，现在的理论知识似乎变得容易接受了，而不是象先前那样的难以理解。所以我要说的是，希望广大同行们，能在你们工作的同时，千万别忘记了理论知识的学习。如果你们以前没有过，那么现在抓紧学习还来的及的！一直以来，所有的行业，理论和实践都是应该齐头并进的。就我自己个人而言，很多现在掌握的理论知识也好，实际操作也好，很多都是自己一点一滴地从音频应用这里的各位前辈身上学到的。这里的确非常不错！有理论区和实际操作区，但是往往实际操作区的帖子却比理论区的多多了。为什么呢？有一点，可能是大家忽视了理论的重要性，因为我前面讲到的，。几乎所有公司老板都是希望自己的员工一进公司就能独挡一面，就能为他们创造利润的。所以大家迫切需要实践操作。然而还有一点则是，这里的各位前辈，有多少人愿意把自己所有学到的东西拿到这里来给大家分享呢？却只有几位一直都在无私的奉献着……
别的就不多说了。楼主公司的面试方式的确存在一定程度的不妥（当然，在这里提出来完全没有期望你们能改变什么，只是让大家知道有这么个情况），还是我前面说的为什么现在工作很难找，而你们公司还在一直招人，也许你说公司人员变动很正常，但是变动多了就不大好了，我想你也不想这样是吧
），但是同时也提醒了我们广大同行们，切记不要忘记在自己努力为公司卖命的同时，多抽空充实一下自己。真的！
这样的帖子已经超出了招聘的范围了，看了忍不住，回一个哈
大家要明白一个道理，就是老板给员工发工资也是一种投资行为，这就像顾客到你店里买衣服，你有你的想法，顾客有顾客的价值观，两者能合到一起，买卖就成，合不到一起，那么顾客就去别的店，这都是再正常不过的事情。当然有时候顾客的要求比较挑剔，或者甚至不切实际，那么他就买不到衣服，或者过了很久才能买到合适的衣服。但是每个人花钱都是希望买到物有所值的东西，相信如果你买了件衣服，无论价值若何，要是买回去还得自己钉扣子，那你肯定不乐意。因此看过这个长达6页的招聘帖子之后，我基本上对楼主的招聘行为持支持的态度，而且Camel 的文字我觉得还是比较有分量的，这里已经有圈内人表达了对他的敬重了。至于招聘过程中或有合理不合理的现象，我没去过，不敢妄加评论。
再说关于理论和实践的问题。我也不是科班出身，但我原来是学物理的，所以可能更习惯于从理论到实践的思维方式。毫无疑问如果有扎实的理论功底，在实际的工作中肯定会得心应手，左右逢源，但实际上，即使是真正“科班出身”的学生，也要分个三六九等，那些在学校混日子的学生要说有什么扎实的理论基础，我才不信。那么这里面有一个问题，就是理论知识到底要有多少，才能起码做到能够应付日常工作呢？这个问题各人的答案恐怕就不一样了，这就产生了招聘方和应聘方的意见分歧。按我自己的理解，照猫画虎的方式肯定不行，如果每次碰到问题都采取弄出来就算交差的态度，而不去深究个中道理，那你永远有碰不完的问题，也永远无法独立工作。因此我平常比较注意知识的积累，而且对应聘过程中的理论考试持欢迎的态度——当然有个前提，就是这个理论考试的内容是真正为日后工作应用服务的，而不是单纯为了难住考生以炫耀自己的水平，出一些稀奇古怪难以回答的题目。试卷考试的内容同时也会反映招聘方的水平和态度，不过也没必要对一张纸大费口舌，答得好，自然有后面的机会；答不好，无论是自己水平不够还是有人故意刁难，我走人就是。有发牢骚的时间，我宁愿多看点书（这句话可能有点针对Tommy，但我绝对没有恶意，希望你能理解）。
作为一个局外人，我觉得Camel所描述的公司起码对我是很有吸引力的。我个人的观点，在30岁以前不必太计较个人得失，只要有学习和提高的机会，只要不是过分的吃苦受累，就应该考虑把握它，做得越多，积累的经验和知识也就越多，离成功也就更近一些。临渊羡鱼，不如退而结网。
Camel的话“与我心有戚戚焉”，要是我这时候在上海，或者是去年刚从大学毕业的时候，一准儿也跑过去试试了。我是一听觉动物，对声音比对视觉的东西更敏感。但是我又不打算做什么音乐人，因为觉得以我自己的音乐功底和感觉（当然不是一点没有，不然也不会搞上录音），做音乐顶多混个有饭吃罢了，那不是我想要的。我更喜欢创造听觉上的卓越感受，因此倒是很适合给Camel打工了，呵呵。偷偷问一句，我不打算去上海，不过您那个试卷能不能也发给俺瞧瞧？
大家要明白一个道理，就是老板给员工发工资也是一种投资行为，这就像顾客到你店里买衣服，你有你的想法，顾客有顾客的价值观，两者能合到一起，买卖就成，合不到一起，那么顾客就去别的店，这都是再正常不过的事情。当然有时候顾客的要求比较挑剔，或者甚至不切实际，那么他就买不到衣服，或者过了很久才能买到合适的衣服。但是每个人花钱都是希望买到物有所值的东西，相信如果你买了件衣服，无论价值若何，要是买回去还得自己钉扣子，那你肯定不乐意。因此看过这个长达6页的招聘帖子之后，我基本上对楼主的招聘行为持支持的态度，而且Camel 的文字我觉得还是比较有分量的，这里已经有圈内人表达了对他的敬重了。至于招聘过程中或有合理不合理的现象，我没去过，不敢妄加评论。
再说关于理论和实践的问题。我也不是科班出身，但我原来是学物理的，所以可能更习惯于从理论到实践的思维方式。毫无疑问如果有扎实的理论功底，在实际的工作中肯定会得心应手，左右逢源，但实际上，即使是真正“科班出身”的学生，也要分个三六九等，那些在学校混日子的学生要说有什么扎实的理论基础，我才不信。那么这里面有一个问题，就是理论知识到底要有多少，才能起码做到能够应付日常工作呢？这个问题各人的答案恐怕就不一样了，这就产生了招聘方和应聘方的意见分歧。按我自己的理解，照猫画虎的方式肯定不行，如果每次碰到问题都采取弄出来就算交差的态度，而不去深究个中道理，那你永远有碰不完的问题，也永远无法独立工作。因此我平常比较注意知识的积累，而且对应聘过程中的理论考试持欢迎的态度——当然有个前提，就是这个理论考试的内容是真正为日后工作应用服务的，而不是单纯为了难住考生以炫耀自己的水平，出一些稀奇古怪难以回答的题目。试卷考试的内容同时也会反映招聘方的水平和态度，不过也没必要对一张纸大费口舌，答得好，自然有后面的机会；答不好，无论是自己水平不够还是有人故意刁难，我走人就是。有发牢骚的时间，我宁愿多看点书（这句话可能有点针对Tommy，但我绝对没有恶意，希望你能理解）。
作为一个局外人，我觉得Camel所描述的公司起码对我是很有吸引力的。我个人的观点，在30岁以前不必太计较个人得失，只要有学习和提高的机会，只要不是过分的吃苦受累，就应该考虑把握它，做得越多，积累的经验和知识也就越多，离成功也就更近一些。临渊羡鱼，不如退而结网。
Camel的话“与我心有戚戚焉”，要是我这时候在上海，或者是去年刚从大学毕业的时候，一准儿也跑过去试试了。我是一听觉动物，对声音比对视觉的东西更敏感。但是我又不打算做什么音乐人，因为觉得以我自己的音乐功底和感觉（当然不是一点没有，不然也不会搞上录音），做音乐顶多混个有饭吃罢了，那不是我想要的。我更喜欢创造听觉上的卓越感受，因此倒是很适合给Camel打工了，呵呵。偷偷问一句，我不打算去上海，不过您那个试卷能不能也发给俺瞧瞧？
To tommy:现在的招聘方式我们觉得取得的效果非常好，而且并非你所想像的那样：很多笔试并不优秀的朋友我们也让他上机做了测试片。我们没有义务事先告知应聘者流程，也没有义务让所有来得人都上机操作。另外纯粹拿EQ是做不出我要求的东西的，如果你有时间的话不妨试试。真心祝愿你能在行业内取得不错的业绩，这个行业太需要年轻的声音。
To mixdown:在圈子里的人大都只是知道我叫阿锋，知道我本名的并不多。不过没关系，我不介意人家知道我是谁，你却真人不露像。所以对不起，我不和连名字都不敢说的人多说无益的话。It's just wast my time.
To 分人: 给我您的mailbox，我发题目给您。希望以后可以交个朋友。
闲聊：
请教坛子上那位知道《transformer》中机器人变形的声音是怎么做的么？？我尝试做过，只能做到其中的几个音节，做不到全部。还想请高手多多指教。
[ Last edited by Camel on 2005-8-8 at 23:07 ]
To mixdown:在圈子里的人大都只是知道我叫阿锋，知道我本名的并不多。不过没关系，我不介意人家知道我是谁，你却真人不露像。所以对不起，我不和连名字都不敢说的人多说无益的话。It's just wast my time.
To 分人: 给我您的mailbox，我发题目给您。希望以后可以交个朋友。
闲聊：
请教坛子上那位知道《transformer》中机器人变形的声音是怎么做的么？？我尝试做过，只能做到其中的几个音节，做不到全部。还想请高手多多指教。
[ Last edited by Camel on 2005-8-8 at 23:07 ]
我是ZEROBURN 去英國學錄音工程與音樂制作 從事這行已經15年了 來到音頻應用 看到那麼多 對錄音有興趣的朋友 有了回到家的感覺 來上海已經五年 許多棚 或單位都是我訓練過 帶過的徒弟們 以我的經驗 我個人是支持 面試的時候 是要考試的 我以前interview人 除非我已非常瞭解此人的能力及背景(包含其技術專業能力/個性/對錄音工程的態度 等) 如果是第一次見面
筆試及實戰 都是必需的 但通常 我也是先從筆試及口試 來先作篩選 為什麼呢 因為 從筆試中 我會知道你對於錄音工程的basic 知識有多少 有時候 或許這個人 他其實大部份的知識集中在 編曲(arranging) 或是 只是 會一些錄音軟件的基本操作而已
而錄音工程(recording engineering) 在國外 是跟物理 或是 法律 一樣 是有 唸四年大學 拿degree的 但我的意思並不是說 一定要進學校唸才會很厲害 而是 說錄音工程 這整件事 其實 背後 是需要有理論與觀念 來支持 你在mixing console上的每一個動作
好的錄音混音工程師 是知道 他現在做的每一個動作 轉的每一個旋鈕 都是有充分的理由 與知識 來support的 絕對不是lucky guess
或是因為 上次被你幸運試出來了 但老實說你不知道why 為什麼會這樣 這樣的情形 如果你今天是要做比較複雜的案子時 你往往就會碰釘子了 因為可變參數變多了 問題就會跟著出來
因此 在自己interview沒有被錄取的同時 不要灰心 或許是自己用錯力了 或許是自己的基本知識還不夠
現在網路那麼方便 比起我學生時候 為了要買一本全台灣只有進20本的mix雜誌 還要翹課 翻牆出去買的時代
你不覺得 是自己study得不夠嗎 我現在工作那麼忙 還是養成習慣study錄音工程的相關資料(理論/國外的實戰經驗談/最近的技術等)
Camel是我遇過年輕的上海錄音師中 study最用功 對錄音工程 瘋狂投入的人 而且 跟他請教問題 他一定會跟你說明 當然你要主動問 同時 在他不忙的時候 大家不妨跟他交個朋友
錄音工程 的投入 本來就會很辛苦 但 是如果你很熱愛 那我覺得 這就算不了什麼
問題是 你是否有勇氣 狂愛它而投入 或者 只是 想要 錄錄小東西 覺得有聲音 不會太差 客戶也聽不出來 surround sound也沒真正玩過 SACD是什麼也搞不清楚 這樣過下一個十年??
願與大家 共同努力!!
筆試及實戰 都是必需的 但通常 我也是先從筆試及口試 來先作篩選 為什麼呢 因為 從筆試中 我會知道你對於錄音工程的basic 知識有多少 有時候 或許這個人 他其實大部份的知識集中在 編曲(arranging) 或是 只是 會一些錄音軟件的基本操作而已
而錄音工程(recording engineering) 在國外 是跟物理 或是 法律 一樣 是有 唸四年大學 拿degree的 但我的意思並不是說 一定要進學校唸才會很厲害 而是 說錄音工程 這整件事 其實 背後 是需要有理論與觀念 來支持 你在mixing console上的每一個動作
好的錄音混音工程師 是知道 他現在做的每一個動作 轉的每一個旋鈕 都是有充分的理由 與知識 來support的 絕對不是lucky guess
或是因為 上次被你幸運試出來了 但老實說你不知道why 為什麼會這樣 這樣的情形 如果你今天是要做比較複雜的案子時 你往往就會碰釘子了 因為可變參數變多了 問題就會跟著出來
因此 在自己interview沒有被錄取的同時 不要灰心 或許是自己用錯力了 或許是自己的基本知識還不夠
現在網路那麼方便 比起我學生時候 為了要買一本全台灣只有進20本的mix雜誌 還要翹課 翻牆出去買的時代
你不覺得 是自己study得不夠嗎 我現在工作那麼忙 還是養成習慣study錄音工程的相關資料(理論/國外的實戰經驗談/最近的技術等)
Camel是我遇過年輕的上海錄音師中 study最用功 對錄音工程 瘋狂投入的人 而且 跟他請教問題 他一定會跟你說明 當然你要主動問 同時 在他不忙的時候 大家不妨跟他交個朋友
錄音工程 的投入 本來就會很辛苦 但 是如果你很熱愛 那我覺得 這就算不了什麼
問題是 你是否有勇氣 狂愛它而投入 或者 只是 想要 錄錄小東西 覺得有聲音 不會太差 客戶也聽不出來 surround sound也沒真正玩過 SACD是什麼也搞不清楚 這樣過下一個十年??
願與大家 共同努力!!
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