哦,实在抱歉,我不在乎你的感觉!你一定要我赞美吗?我实在找不出可赞美的东西,那么麻烦你帮我找到值得赞美的东西好吗?什么叫抬高自己呢?把事实说出来就是抬高?你的好话或话话,抬高或贬低是什么概念?跑开好坏褒贬,你更喜欢听真实的事情还是虚无的赞美呢?你把我说的事情理解为我的遭遇吗?为什么我自己不把离开MEDELI看成是我的损失呢?一个述说遭遇的人通常是之后比之前差的,而我是就事说事,后来也的确是比在MEDELI更好的。你应该把我的话理解为向业内公布MEDELI的企业文化,并试图让大家了解一些人的心胸是如何不能接受一个有能力的人的存在。
我想以下的所有都不能证明我的工作能力不好以及与人处事有问题:
1、飞快的提前转正(20天,应该是3个月)
2、转正后一个月开始被排挤(如果无能,那么一定不会受到此等礼遇)
3、转正后9个月被排挤出局
4、几个同事与某经理请我告别餐
5、与部分同仁探讨合作,之后保持一段时间的联络
6、某公司邀请我去设计琴体外观与功能
7、进某跨过企业3年,其中2年自由考勤
8、天天游乐,提前养老
9、听力就不用我自己肯定了
试问,MEDELI这样的小公司都觉得我能力有问题,那人家大公司是不是脑子进水了才哦要我的?我这么个无能之辈,什么公司有那么弱的用人机制让我早早转正?被排挤的人你见过无能的吗?那样的人不是被排挤,而是淘汰。每天一上班就有人去上海头头办公室问“怎么他还在那里,怎么还没辞退他?”
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本帖最后由 aux 于 07-6-23 22:24 编辑 ]