招聘/找人

这是帮HR的转发帖。。。。删不删都行，招聘软件到处都能搜到这些大厂的招聘广告

没有一个公司能让我们提前知道具体GZ数，都是这个套路

这种职位没有30K+不会有人去的，10-11K是在搞笑吧..好可怕

踏马的，我几乎满足所有条件了。。特别是英语。。
另外，音乐专业优先？不是音乐专业也可以？这个就有点牛逼了，

想不到字节跳动这么赚钱的公司，居然这么抠

      首先不说基础待遇就不靠谱，提成，业务量那些都是基础待遇之外谈的。其实这种发测试曲的基本上都是骗子，毕竟要占用制作人的工作时间，这种要求就是开始干活了，要先谈每个测试曲的价格，并先缴纳定金，严格按照制作人接单流程走。如果要求短时间内完成的，要报加急，就得加钱。交定金的测试可以接（一旦生瓜蛋子做完测试发过去，对方一句不合适你就白忙活，别指望对面会有良心）。如果上来就发活儿，要求一大堆还不谈钱的一律是骗子。
      现在基层制作人的姿态真的太低了，很多恶性竞争导致了这种骗子横行的恶果，老话说家不和外人欺，国内音乐人各自为战，貌似也没有什么行业协会，行业标准也是模糊不清（收费标准，技术标准等等），目前这个行业只能用一个乱字形容了。

收费不现实 加水印就好了

这个团队挺坑的，真的！，虽然是字节旗下收购的公司，但不是亲生的，待遇不咋样，要求还事儿多！

作曲编曲演奏录音混音，楼主仿佛再说李荣浩吗？

信息还有效吗？

这岗位招了很久了，哈哈哈哈哈

这个业务只要在，就会一直招，反正到岗就能干活，随时走了有人能补上。

这不是十几年前做水果教程的小哥吗，现在混的怎么样

最近也在找一些制作人合作，非常理解各种抱怨，如果说一线城市1w来块钱的底薪在加上这么多的测试确实过分了，可能这块需求只是hr要求的，跟实际了解制作的部门没什么关系，想说的是实际制作这块要了解求职人员只能从制作这块出手，不然完全没办法了解求职者的制作水准，大公司不说，我们这种小的，完全不想给求职者制造任何麻烦，连测试都是从实际干活出发，ok继续做下去按实际制作情况付费，不行，也只能跟制作人说抱歉。做过很多次付完费自己在熬夜苦逼修改完发给甲方大人。原因就是自己是野路子一点点干活走到现在，非常理解求职者的心情。每个从事这块的，不管作品如何，都是费心思做的作品。但是商业需求就是商业需求，必须保障一定的品质，如果自己想做一个小平台，并且想在质量上有一定的 保障太难了了，两头孙子。甲方是爸，制作人也是爸爸，有人说那你就别干啊。我不干我吃什么?你有本事你转行看看？无论任何行业的甲方爸爸想合作的对象永远是你保质保量完成需求。个人压根无法完成，除非你在这行业出类拔萃。那么剩下的只有抱团，抱团就抱团吧，能不能准时准点保质保量呢？哈哈哈你想多了，甲方那边你自己想办法解决吧，爷今晚要泡妞，拜拜了您内。很多时候我觉得应该现在自身上找问题，第一能不能胜任，第二接到活能不能准时准点保障质量完成，多和质是有区别的，10分钟的划水产品不如30秒的精品。喝多了，想对大多数制作人说的话。这块很多场合已经不是艺术，只是纯粹的商品。艺术可以没有任何界限的创作，商品是讲究质和量。

的确如此，对于一份工作来说，甲方规定了要求和预算，市场放在这，有时候中间的里外不是人，

这岗位有一阵子疯狂给我打电话，每隔一天打一个，我敷衍到最后，招聘小姐姐都生气了，这才给了联系方式，拿到题目傻眼了，完全不是我的喜好……硬是没做出来……当时这个岗位的工资还没这么低，起码是现在的两倍不止……现在这么低了不知道为什么 本帖最后由 心语心晨 于 21-7-5 00:48 编辑