招聘/找人

好的，大家说说应该怎么弄？

跟二手区一样，积分达到多少才能有资格发布工作招聘贴，这样从诚信度上可以进行一个筛选

同样，真心要招人的新会员也可以喊老杆子帮忙发布，但老杆子要以信誉作为担保，这样，从诚信角度上依然可以得到保障

接下来，还会存在几个层面

            1 真心要招人的新会员，但又没有老杆子担保的，这个群体建议直接找斑竹进行沟通，版主全权负责

            2 具备发帖资格的但发布了忽悠人的招聘贴，一旦发现，严惩不贷，包括扣积分，禁言，禁ID。。。。，这个审核权。。。。。。。由版主定夺


另外，关于内容，比如邀歌的，低价midi的，卖歌的，手机铃声的，这之类我称之为虚拟交易，这一块如楼主所说鱼龙混杂，也是最难管理的，建议驴总出台相关的详细审核制度，比如禁止卖歌，比如禁止低价midi。。等等等。。只是比如。具体的大家可以各抒己见。。。。。总之贵在政策的合理性和会员版主的坚持

最后，工作区可以分为招聘贴和求职贴两个板块，坚持下去我想应该会清净很多

楼上的很有道理

这个问题谁都想解决，但是解决不了，这个板块只是个发布信息的地方而已，版主对招聘单位没有权利审核，何况现在各行各业就是这个状态，只能自己筛选不良信息了。

还要加多一个，接活贴呀，哈哈

这个区本来就看的人的多，发帖的人少，再细分的话，势必会降低人气。
还是应该让大家自己来筛选。
规范也是在有一定的人气跟发帖数量下才能进行的。
个人认为！

起起落落的市场经济
起起落落的市场音频
起起落落的工作机会
…………

正常

肯定,再就是招聘那里,希望真正想找人的单位把待遇写上,没写上的,都是在忽悠人的,说什么见面详谈的,看人再定的,都是忽悠人,直接说好待遇,找工作的朋友,看适合再发简历,不适合,就别浪费互相的这个时间了~
现在都在找菜鸟~都欺负毕业的那些朋友~看了真郁闷~

列表式是个比较不错的方法吧。。。有几项是必填的，例如，固定电话，手机，姓名，省市，单位，招聘类别。。如果这类都含糊不清说明招聘人本身就不诚意，其他的必填项目可以再仔细斟酌筛选。。