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北京招游戏音频设计师1名
在这干活的工作内容：
SFX技术文档的创建、更新
声音素材的录制（主要为语音）
音频后期编辑、制作
音乐的编辑处理
对游戏的音频资源进行清晰的管理与更新
音频的集成整合
对游戏音频进行混音、平衡、测试工作
能干上面的活，你得先有以下技能：
音效录制、后期处理能力。（基本上就是各种音频软件的录音、然后后期编辑、效果器的使用，所以基本的专业软件操作与效果器原理你必须熟悉）
音乐制作能力。（基本上很少很少做，但是你最好有这个技能，连带相关软件、插件乐器的使用你得会）
熟悉第三方开发中间件FMOD、Wwise其中之一（优先考虑，不熟悉也无所谓，技术不会可以学，限制水平的永远是思想而不是技术）
熟悉大量游戏平台，即iOS、Flash、各牌的游戏主机、PC/Mac（优先考虑，其实熟悉PC平台就成，主要就是看你对什么游戏类型最熟悉，不熟悉游戏是不行的。）
干这个活，要求你得有啥资格 ：
具有与音频相关专业的本科学士学位（条件优秀者可放宽条件，至于怎么叫优秀，那就是作品作品作品，其实不看重学历高低的）
至少游戏音频研发制作1年的经验
实质性问题，能给多少：
根据能力4K-10K（能力突出可超该标准，具体你自己谈），最最基础4K起（基本做游戏音频刚入行不久，半年内，一般1年的话，肯定5K起）
以上内容前提是你能展示出相关的能力水平。
为了展示你的价值，便于筛选招聘目标，需提供作品：（其中必须包含作品设计的详细描述文档）
提交的作品类型包括以下内容：
1、只有音频的Demo（最好是与游戏相关，比如制作一个特定地理位置的环境声 或是 描写什么样景色的音乐）
2、包含音频的剪辑后视频文件 或者 以前制作过项目的游戏实录视频
3、候选人为Demoreel所做的文档
提交邮箱：fanlulu@126.com（公司hr邮箱）
简历筛选是公司HR做，可能不会一一回复。
简历筛选过后，会预约面试，并给出测试题试做，通过后即复试、与HR面试，然后入职。
一些其他的问题：
公司能持续下去吗？
这个我不知道，公司不是我的，我只是尽力做好自己的工作。
公司福利怎么样？
福利基本就是五险一金。节假日，没有企事业单位那种购物卡，一般就是给点时令的食品。
工作的强度怎么样？
工作强度在版本前，会需要加班。周六日，根据制作进度，协商加班。（加班没有加班费，只有工作餐）
入职流程与时间？
简历筛选→预约面试→初试→复试→HR面试→入职（整个流程1月左右，快的话2周）
招聘有效期为多久？
暂时招聘1人，全职工作，截止时间为9月（可能后面还会招聘，但不确定）
[ 本帖最后由 泺泺 于 12-8-15 16:41 编辑 ]
SFX技术文档的创建、更新
声音素材的录制（主要为语音）
音频后期编辑、制作
音乐的编辑处理
对游戏的音频资源进行清晰的管理与更新
音频的集成整合
对游戏音频进行混音、平衡、测试工作
能干上面的活，你得先有以下技能：
音效录制、后期处理能力。（基本上就是各种音频软件的录音、然后后期编辑、效果器的使用，所以基本的专业软件操作与效果器原理你必须熟悉）
音乐制作能力。（基本上很少很少做，但是你最好有这个技能，连带相关软件、插件乐器的使用你得会）
熟悉第三方开发中间件FMOD、Wwise其中之一（优先考虑，不熟悉也无所谓，技术不会可以学，限制水平的永远是思想而不是技术）
熟悉大量游戏平台，即iOS、Flash、各牌的游戏主机、PC/Mac（优先考虑，其实熟悉PC平台就成，主要就是看你对什么游戏类型最熟悉，不熟悉游戏是不行的。）
干这个活，要求你得有啥资格 ：
具有与音频相关专业的本科学士学位（条件优秀者可放宽条件，至于怎么叫优秀，那就是作品作品作品，其实不看重学历高低的）
至少游戏音频研发制作1年的经验
实质性问题，能给多少：
根据能力4K-10K（能力突出可超该标准，具体你自己谈），最最基础4K起（基本做游戏音频刚入行不久，半年内，一般1年的话，肯定5K起）
以上内容前提是你能展示出相关的能力水平。
为了展示你的价值，便于筛选招聘目标，需提供作品：（其中必须包含作品设计的详细描述文档）
提交的作品类型包括以下内容：
1、只有音频的Demo（最好是与游戏相关，比如制作一个特定地理位置的环境声 或是 描写什么样景色的音乐）
2、包含音频的剪辑后视频文件 或者 以前制作过项目的游戏实录视频
3、候选人为Demoreel所做的文档
提交邮箱：fanlulu@126.com（公司hr邮箱）
简历筛选是公司HR做，可能不会一一回复。
简历筛选过后，会预约面试，并给出测试题试做，通过后即复试、与HR面试，然后入职。
一些其他的问题：
公司能持续下去吗？
这个我不知道，公司不是我的，我只是尽力做好自己的工作。
公司福利怎么样？
福利基本就是五险一金。节假日，没有企事业单位那种购物卡，一般就是给点时令的食品。
工作的强度怎么样？
工作强度在版本前，会需要加班。周六日，根据制作进度，协商加班。（加班没有加班费，只有工作餐）
入职流程与时间？
简历筛选→预约面试→初试→复试→HR面试→入职（整个流程1月左右，快的话2周）
招聘有效期为多久？
暂时招聘1人，全职工作，截止时间为9月（可能后面还会招聘，但不确定）
[ 本帖最后由 泺泺 于 12-8-15 16:41 编辑 ]
