招聘/找人

说在前面。首先，我们是一个创业团队，资金有限，或许短期内能给到的待遇有点低，大约1500左右。这个工资的确会招来很多人拍砖，但是做为一个创业团队来说，理想永远是第一位的，虽然现在的待遇不算很高，但是只要我们能坚持做好自己的产品，待遇福利什么的也一定会水涨船高，我们和其他团队不同，在我们这里我们注重的永远是音乐本身，希望你也是！期待你的加入~[size=13.333333015441895px]开门见山，废话留到最后说。海盗电台因为业务需求，现招聘以下职位。请仔细阅读一下职位说明哦亲： [size=13.333333015441895px]1. 古典音乐分析师。 [size=13.333333015441895px]要求：绝对古典发烧友，接受过正规古典音乐知识学习，对西方音乐史脉络清晰，对各时期乐派特点、作曲家、作品有较为全面的了解，熟悉各大古典音乐厂牌，熟知各类演奏家、歌唱家与指挥等，欣赏古典音乐有强烈的版本概念，有较好的音乐分析能力。 [size=13.333333015441895px]2. 爵士音乐分析师。 [size=13.333333015441895px]要求：绝对爵士乐发烧友，对爵士音乐各种流派极为熟悉，对各大爵士厂牌了如指掌，对爵士乐这门艺术形式的形成发展脉略有系统的认识，有较好的音乐分析能力。 [size=13.333333015441895px]3. 新世纪与世界音乐分析师 [size=13.333333015441895px]要求：绝对的新世纪或世界音乐发烧友，对各种新世纪与世界音乐风格流派极为熟悉，对各大新世纪与世界音乐厂牌了如指掌，对新世纪或世界音乐的形成发展脉略有系统的认识，有较好的音乐分析能力。 [size=13.333333015441895px]4. 电子音乐分析师。 [size=13.333333015441895px]要求：绝对的电子音乐发烧友，对各种电子音乐风格流派极为熟悉，了解各种电子音乐的分类，能很好的区分各种形式的电子音乐，对电子音乐有系统的认识，有较好的音乐分析能力。 [size=13.333333015441895px]5. 音乐内容运营师 [size=13.333333015441895px]要求：绝对的音乐发烧友，对音乐有着强大的热情同时对各类音乐风格有深入的了解，对音乐市场有着敏锐的洞察力，能第一时间捕捉到当前热点；思维能走在用户之前，创造出可以引领用户风潮的概念；想象力丰富，能在出其不意间使用自己的创意触动用户的麻筋。 [size=13.333333015441895px]----------------------------------------------------华丽的飞过，下面的文字没那么严肃了----------------------------------------------------- [size=13.333333015441895px]海盗电台是北京某互联网公司的音乐编辑部，相信大家都猜到这个名字的由来与某部电影之间是存在必然联系的。这是一个由浪荡乐手、非著名制作人、曾经音乐老师等准社会闲杂人员组成的团队。虽然人员五花八门，三教九流无所不通，上天入地无所不能，流氓会武术谁都挡不住，但这群社会不安定因素的身上却有着其他公司与团队基本不太具有的东西：热情、理想、团结、激情（也作基情，因man较多）。在这个团队里，每种风格都被得到尊重（当然也有例外，你知道我再说什么-。-），每个人都被得到尊重，每个观点都被得到尊重，每种取向也同样被得到尊重。最重要的是，在这里音乐被当做艺术与信仰被得到尊重。聚集在这里的是一群爱音乐爱生活的人。 [size=13.333333015441895px]所以，入住本团队的必须条件： [size=13.333333015441895px]1. 团队融合度强。我们是很注意控制我们的团队文化的，在这里绝不容许破坏安定团结的事情发生！ [size=13.333333015441895px]2. 学习能力强。我们希望你能在这里得到尽可能多的提升，而不是不只是在朝九晚五的工作。 [size=13.333333015441895px]3. 有抱负。我们巴不得我们团队里的所有人都能通过自己光明正大的努力做到组长、经理乃至总监，因为，我们确实是给你这样机会的。 [size=13.333333015441895px]4. 抗压性强。想要做最牛逼的产品就一定要准备好接受最牛逼的考验，弱者是扛不住的。 [size=13.333333015441895px]5. 这是一个音乐团队，所以你至少要在音乐上有一门独到的绝学吧？ [size=13.333333015441895px]6. 还有一个就是心要稳。如果只干一周就辞职，那么麻烦就别再让我花上三天的时间去培训你了好吧？
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有兴趣的朋友，请发送简历到xiaotianpingzuo@gmail.com，如果觉得ok，我会亲自联系你~

[ 本帖最后由 kaysaith 于 12-12-12 10:40 编辑 ]

一想起海盗电台里那小妞
我就“咕噜”

这么不摇滚的电台，就别叫“海盗”了吧。。

1500还理想，还抗压力强，还熟悉多少风格，还北京。。。。。
老板的理想=员工的理想吗？  员工没一份值得做下去的薪水，估计很少有能去坚持梦想的，更别说老板的了

[ 本帖最后由 feiyuegongfang 于 12-12-12 12:04 编辑 ]

既然是某互联网公司的部门，工资确实偏低。

这个要求 工资最起码6000以上   lz想招人  就别把要求定的那么高   人靠谱  学习能力强就行了  其他？  呵呵 。。

其实楼主的意思，找三个音乐学院的学生翻翻书一切就都有了，写的那么复杂，一般人接受不了。。。。。。

1500都不够雇人写个简历的

你1500块找人不如自己把活干了～！

自己顶一下~

1500就别招聘了，技术入股吧，每人分5-10%的股份

up~

买保险，干美发，电话客服，送外卖，送快递，发传单~~~~待遇应该都比这个好点~~~

越是这种。。。。。要求越高  觉得牌子越大   待遇越低  有句话叫  没有什么就炫耀什么

怎么像老朱的项目